新しい仕事を始めるのはいつも大変です。何が起こるのか、企業文化はどのようなものか、チームの雰囲気はどんなものか、全く予想もつきません。Eastgate Softwareでは、その気持ちを理解しています。だからこそ、すべての新入社員が安心して仕事に取り組めるよう、プログラムを用意しました。このブログでは、そのプロセスと、ESGでの初日に何が期待できるかについて詳しくご紹介します。.
1で何が待っているのかst 私たちと一緒に一日過ごしませんか？
初日は人事チームが最初の窓口となります。社内で使用するIDバッジの取得方法や会社のポリシーの説明など、基本的な事項についてご説明いたします。その後、パソコン、キーボード、マウス、その他必要な機器へのアクセスを許可いたします。.
その後、人事チームとの面談で、企業文化の第一印象と温かい歓迎の雰囲気をお伝えします。この面談では、福利厚生、人事方針と手続き、休暇の権利とディレクトリ、そして職場での行動に関する会社の期待など、重要な情報について説明します。.
次に、オフィスツアーに参加します。このツアーでは、会社の体制、手順、各部署について理解を深めることができます。このツアーでは、キッチン、トイレ、印刷ステーションなど、あらゆる場所がどこにあるかを把握することができます。.
その後、プラットフォーム探索フェーズでは、EGS社員が使用する様々なシステムとツールについて学びます。これには、会社の人事プラットフォームとして機能するBase Onboardと、優れたコラボレーションツールであるMicrosoft 365が含まれます。休暇申請、勤怠記録、従業員セルフサービスオプションへのアクセスなど、様々なプロセスについてご説明します。.
さらに、Moodle上でオンボーディングコースをご用意しておりますので、ご自身のペースとご都合に合わせてご利用いただけます。このコースでは、企業文化、ビジョン、ミッション、事業目標について深く学ぶことができます。また、会社の方針、コアバリュー、ビジョン、ミッション、そして歴史に関するトレーニングや知識開発コースも受講いただけます。.
入社初日には、チームメンバーが親身になってお迎えいたします。パーソナルカード、トートバッグ、ペン、ノートなど、ギフトセットをご用意しております。これらのギフトは単なるおもてなしではなく、私たちの価値観を反映したものです。入社初日から、あなたに特別な存在として、そして大切にされていると感じていただきたいと思っています。
私たちは新入社員に対して何を重視し、どのような責任を負っているのでしょうか?
初日はほんの始まりに過ぎません。私たちのチームは、Eastgate Softwareでの勤務期間を通して、皆様が快適に、刺激を受け、そしてしっかりとサポートを受けられるよう願っています。経験豊富な同僚が担当となり、オンボーディングプロセスを通してメンター兼リソースとして活躍します。最初の数週間を通して、ガイダンスを提供し、ご質問にもお答えし、皆様がスムーズに職場に慣れるための必要なサポートを提供します。.
イーストゲートでは、チームワーク、コラボレーション、そしてオープンなコミュニケーションを重視していることをすぐに実感していただけるでしょう。様々なチームビルディング活動に加え、キャリアアップと成長のための機会も提供しています。担当マネージャーがあなたのキャリア目標について話し合い、あなたの希望に沿ったプランの作成をサポートいたします。さらに、私たちはチームからのフィードバックを定期的に求め、それを職場環境と企業文化の改善に積極的に活用しています。.
まとめると、新しい仕事を始めるのはワクワクすると同時に、不安も抱えるものです。しかし、Eastgateでは、しっかりとしたサポートが受けられるのでご安心ください。人事チームからプラットフォームの導入まで、ESGはあなたを家族の一員として迎え入れるための充実したプログラムを用意しています。このアプローチは、新入社員がより安心して働けるようにするだけでなく、企業文化への適応を心配することなく、すぐに仕事に打ち込めるようにします。初日から温かい雰囲気と帰属意識を味わいたい方は、ぜひご応募ください！
