Als Technologieunternehmen ist uns bei Eastgate Software die Bedeutung von Integrität in allen Geschäftsbereichen bewusst. Dies gilt auch für unsere Personalarbeit. Ein Team, das integer handelt, ist für den Erfolg jedes Unternehmens unerlässlich, und die Personalabteilung bildet da keine Ausnahme.
Was bedeutet es, integer zu handeln?
Was genau bedeutet es also, im Personalwesen integer zu handeln? Integres Handeln bedeutet, das Richtige zu tun, auch wenn niemand zuschaut. Es beinhaltet, alle Personalaktivitäten fair und im Einklang mit unseren Unternehmensrichtlinien und ethischen Standards durchzuführen. Dazu gehört beispielsweise die Gewährleistung der Gleichbehandlung im gesamten Rekrutierungsprozess sowie der professionelle Umgang mit Anliegen und Problemen von Mitarbeitenden.
Das bedeutet auch, gegenüber Mitarbeitern und Bewerbern ehrlich und transparent zu kommunizieren. Eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der sich jeder wohlfühlt, seine Meinung zu äußern, ist für jedes erfolgreiche Unternehmen unerlässlich, und integres Handeln spielt dabei eine wichtige Rolle. Wir müssen stets dafür sorgen, dass sich alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Herkunft oder Position im Unternehmen wertgeschätzt und respektiert fühlen.
Handle integer in Eastgate Life
Bei Eastgate Software sind wir überzeugt, dass Integrität der Schlüssel zu Innovationen und besseren Kundenlösungen ist und gleichzeitig unser Unternehmenswachstum fördert. Deshalb legen wir großen Wert darauf, unsere Teams in integren HR-Aktivitäten zu schulen, um unseren internen und externen Kunden gleichermaßen exzellenten Service bieten zu können.
Wir erstellen strukturierte Richtlinien und Verfahren: Klare Richtlinien im Mitarbeiterhandbuch stellen sicher, dass alle Teammitglieder wissen, was von ihnen in Bezug auf integres Handeln erwartet wird. Wir überprüfen diese Richtlinien regelmäßig, um sie an die sich ändernden Gesetze und Vorschriften anzupassen. So weiß jeder in unserem Unternehmen genau, was von ihm in Bezug auf ethisches Verhalten erwartet wird.
In jedem unserer Wert- und Visionsstatements ist die Entwicklung von Unternehmenswerten, die unser Bekenntnis zu Integrität widerspiegeln, eine unserer wichtigsten Aufgaben im Personalwesen. Diese Werte prägen unser gesamtes Handeln – von der internen Kommunikation bis hin zur Interaktion mit Kunden und Partnern außerhalb des Büros. Darüber hinaus verfügen wir über ein detailliertes Visionstatement, das beschreibt, wie unser Unternehmen von anderen wahrgenommen werden soll: als ein Unternehmen, das ehrlich, respektvoll und fair gegenüber allen Beteiligten agiert.
In unserem Technologieunternehmen sind wir stolz darauf, innovative Lösungen zu entwickeln, die nicht nur die Bedürfnisse unserer Kunden erfüllen, sondern auch unsere Werte Fairness, Ehrlichkeit und Respekt widerspiegeln. Wir legen Wert auf Transparenz gegenüber unseren Mitarbeitern und Kunden, damit diese unsere Entscheidungen und deren Auswirkungen nachvollziehen können. Dazu gehört die Bereitstellung genauer Informationen zu Stellenangeboten, Gehaltsspannen, Sozialleistungen und vielem mehr. Darüber hinaus haben wir Richtlinien eingeführt, die Vielfalt am Arbeitsplatz fördern und Diskriminierung aufgrund von Geschlechtsidentität oder sexueller Orientierung ausschließen.
Wir fördern ein Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeitende wohlfühlen, Missstände oder unethisches Verhalten innerhalb des Unternehmens anzusprechen. Um dieses Verhalten zu unterstützen, nutzen wir anonyme Mitarbeiterbefragungen zur Messung der Zufriedenheit und belohnen diejenigen, die Initiative ergreifen, Prozesse zu verbessern oder neue Ideen einzubringen. Darüber hinaus nehmen alle Teammitglieder regelmäßig an Schulungen zu Themen wie ethischer Entscheidungsfindung, Konfliktlösung, Teambildung und Zeitmanagement teil.
Integrität ist für jedes erfolgreiche Unternehmen unerlässlich, insbesondere im Personalwesen. Wir bei Eastgate Software wissen um diese Bedeutung und legen daher großen Wert darauf, unsere Teams darin zu schulen, in allen Bereichen der Personalarbeit integer zu handeln – vom Rekrutierungsprozess bis hin zum Mitarbeitermanagement. So können wir auch in Zukunft intern wie extern exzellenten Service bieten!
