Die Anerkennung der Leistungen unserer Mitarbeiter ist einer der wichtigsten Aspekte für ein erfolgreiches Unternehmen. Sie drückt nicht nur Wertschätzung aus, sondern zeigt auch, dass wir ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg wertschätzen. Deshalb haben wir eine besondere Richtlinie eingeführt, die darauf abzielt, unsere talentiertesten und engagiertesten langjährigen Mitarbeiter anzuerkennen, zu fördern und ihnen besondere Anerkennung zukommen zu lassen.
Auszeichnungssystem
Um loyale und engagierte Mitarbeiter anzuerkennen und zu belohnen, hat unser Unternehmen ein Prämiensystem eingeführt. Dieses belohnt diejenigen, die seit mehr als sechs Monaten bis drei Jahren bei uns sind, mit Anerkennung, besonderer Behandlung und zusätzlichen Leistungen. Jedes Jahr prüft das Management-Team die Leistungen der Mitarbeiter und gibt die neuen Mitglieder des Elite-Teams (EK) anhand folgender Kriterien bekannt: Betriebszugehörigkeit, Leistungsbeurteilung und gelebte Unternehmenswerte.
Wir teilen unsere EK-Mitglieder in drei Gruppen ein: EK1, EK2 und EK3. Die Einteilung erfolgt anhand ihrer Mitarbeit an Unternehmensprojekten von mindestens 6, 18 bzw. 30 Monaten. Zusätzlich müssen sie, abhängig von ihrer Stufe, für mindestens 1 bis 10 Projekte positives Kundenfeedback erhalten, die Anforderungen an die Englischkenntnisse erfüllen und – ab Stufe EK3 – ihre Führungsqualitäten durch die Ergebnisse der von ihnen geleiteten Projekte unter Beweis stellen. Ein weiteres Kriterium für die Definition eines EK ist der von ihm verkörperte Unternehmenswert. Er muss als Repräsentant des Unternehmens anerkannt werden und durchweg positives Feedback dafür erhalten.
Erkennung
Wir sind überzeugt, dass Anerkennung genauso wichtig ist wie finanzielle Belohnungen, wenn es darum geht, langjährigen Mitarbeitern Wertschätzung zu zeigen. Deshalb sorgen wir dafür, dass unsere engagiertesten Mitarbeiter mindestens einmal jährlich vor ihren Kollegen gewürdigt werden. Diese Anerkennung kann auf vielfältige Weise erfolgen, von mündlichem Lob in Meetings oder bei Betriebsversammlungen bis hin zu schriftlichen Empfehlungsschreiben. Das Auszeichnungssystem wird jährlich eingeführt, und jedes Jahr werden herausragende Mitarbeiter geehrt, die Loyalität und Einsatz für unser Unternehmen bewiesen haben. Die Auszeichnungen werden in Form von Gehaltsboni, Gutscheinen oder anderen Anerkennungsformen vergeben. Sie sollen nicht nur Wertschätzung ausdrücken, sondern auch andere motivieren, unserem Team auch in Zukunft treu zu bleiben.
Sonderbehandlung
Neben finanziellen Anreizen und Anerkennung bieten wir unseren EK-Mitarbeitern besondere Vorteile. Dazu gehören beispielsweise zusätzliche Urlaubstage, eine Krankenversicherung mit erweiterter Deckung (1+1) oder die Möglichkeit zum Homeoffice. Je nach Projektmerkmalen und Art der Tätigkeit können EK2- und EK3-Mitarbeiter mehr als zwei Tage im Monat im Homeoffice arbeiten, sofern Projekt und Rolle dies zulassen. Diese Sonderfälle müssen vom Management genehmigt werden. Wir möchten, dass sich unsere langjährigen Mitarbeiter bei Eastgate Software wertgeschätzt fühlen. Daher sind diese zusätzlichen Vergünstigungen sowohl als greifbare Belohnung als auch als Dankeschön für ihre jahrelange Treue gedacht.
Bei Eastgate Software legen wir großen Wert darauf, dass sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt, unabhängig von seiner Betriebszugehörigkeit. Unsere einzigartige Richtlinie zur Anerkennung langjähriger Mitarbeiter ist nur ein Beispiel dafür. Wir hoffen, dass wir durch finanzielle Anreize und liebevolle Gesten der Wertschätzung mehr Menschen dazu bewegen, Eastgate Software auch in Zukunft treu zu bleiben! Wenn Sie einen Arbeitgeber suchen, der Engagement über alles stellt, dann bewerben Sie sich noch heute!
