Der Start in einem neuen Unternehmen kann aufregend, aber auch nervenaufreibend sein. Deshalb kümmern wir uns bei Eastgate Software von Anfang an um unsere neuen Mitarbeiter. Wir sind überzeugt, dass die Erfahrung jedes einzelnen Mitarbeiters von Beginn an zählt. Aus diesem Grund haben wir einen speziellen Onboarding-Kurs auf unserer Lernplattform EGS Moodle entwickelt, der neue Teammitglieder willkommen heißt und sie durch die ersten Wochen begleitet. In diesem Beitrag geben wir Ihnen einen Einblick, was Sie in Ihrem ersten Monat bei Eastgate Software erwartet.
Einführungskurs auf EGS Moodle LMS:
Bei Eastgate Software möchten wir, dass sich unsere neuen Mitarbeiter vom ersten Tag an gut vorbereitet und selbstbewusst fühlen. Deshalb haben wir einen Onboarding-Kurs entwickelt, der ihnen einen Überblick über unser Unternehmen, unsere Kultur und alles Wissenswerte für ihren Erfolg in ihrer neuen Rolle vermittelt. Mit einer Mischung aus praktischen Tipps und unterhaltsamen interaktiven Quizfragen ist der Kurs eine hervorragende Möglichkeit, in die Welt von EGS einzutauchen.
Buddy-Unterstützung:
Damit unsere neuen Mitarbeiter die nötige Unterstützung erhalten, weisen wir ihnen im ersten Monat einen Paten zu. Dieser Pate kommt in der Regel aus derselben Abteilung und ist Mitglied des Personalteams. Er beantwortet Fragen, bietet Unterstützung und ist ein offenes Ohr für die neuen Mitarbeiter. Unser Patensystem erleichtert den Einstieg enorm und hat sich für unsere neuen Mitarbeiter als äußerst hilfreich erwiesen.
Fragen zum Check-in vor 30 Tagen:
Wir sind überzeugt, dass regelmäßige Gespräche neuen Mitarbeitern helfen, sich gut einzuarbeiten und sich mit ihren neuen Kollegen zu vernetzen. Im ersten Monat bei EGS haben neue Mitarbeiter wöchentliche Gespräche mit ihren Vorgesetzten und füllen im Rahmen des Onboarding-Kurses nach 30 Tagen einen Fragebogen aus. Dabei werden ihnen unter anderem Fragen gestellt, wie sie sich in ihrer neuen Rolle zurechtfinden, was ihnen bisher gefallen hat und ob sie Feedback haben. Diese Fragen helfen uns sicherzustellen, dass sich unsere neuen Mitarbeiter gut einleben und ob es Verbesserungspotenzial gibt.
Interessante Herausforderungen, die Sie mit Ihren Kollegen durchführen können:
Bei Eastgate lieben wir Herausforderungen, besonders wenn es darum geht, neue Kollegen kennenzulernen. Jeden Monat stellen wir uns eine interessante Aufgabe, an der alle Teams neuer Mitarbeiter teilnehmen müssen, insbesondere im Rahmen des Orientierungsprogramms. Die Aufgaben reichen von einem Foto mit den Kollegen bis hin zum Aufschreiben von 3-5 Schlüsselwörtern, mit denen die Kollegen einen beschreiben. Die Aufgaben machen immer Spaß und sind eine tolle Möglichkeit, Beziehungen zu neuen Kollegen aufzubauen und gleichzeitig die eigene Komfortzone zu verlassen.
Bei Eastgate ist es uns wichtig, dass sich jeder neue Mitarbeiter willkommen, unterstützt und wertgeschätzt fühlt. Wir sind überzeugt, dass sich neue Mitarbeiter, die sich wohlfühlen, produktiver verhalten und einen wertvollen Beitrag zum Team leisten können. Unser Onboarding-Kurs, das Buddy-System, die Feedback-Fragen nach 30 Tagen und die spannenden Herausforderungen sind nur einige Beispiele dafür, wie wir dafür sorgen, dass sich unsere neuen Mitarbeiter vom ersten Tag an wie zu Hause fühlen. Wenn Sie einen Arbeitsplatz suchen, der Sie und Ihre Erfahrung von Anfang an wertschätzt, dann sind Sie bei Eastgate Software genau richtig.
